Автор: Jarosaw Rubin
Dowiadczye zmiany na wasnej skrze? Szukae metody poradzenia sobie ze zmianami? Jestemy skonni si zaoy, e zetkne si z takimi podejciami: Wiemy, jak zaplanowa cay proces zmiany! Najwaniejsza jest twarda metoda, konkretne kroki. Kada zmiana rodzi opr! Ludzie przeywaj zmian jak traumatyczne przeycie i trzeba im pomaga przej przez ten proces. Kade z tych podej jest znane od wielu, wielu lat. A jaka jest ich skuteczno? Na podstawie bada moemy powiedzie, e posugujc si nimi, masz 30% szans na sukces. Jarosaw Rubin, Wiesaw Grabowski i Marek Naumiuk opisuj nowe, zwinne podejcie do zmian. Zamiast trzyma si kurczowo planu, cigle szukaj nowej wiedzy i informacji zwrotnych pyncych od wszystkich, na ktrych zmiana ma wpyw, i odpowiednio modyfikuj swoje dziaania. Gdy dowiadczysz tak zwanego oporu, potraktuj go jako rdo dodatkowej informacji od pracownikw. Autorzy twierdz, e sukces zmiany zaley od zwinnego podejcia do zarzdzania, i opisuj je, czc oba podejcia w now cao, a Edyta Madej ilustruje ksik rysunkami uatwiajcymi zrozumienie i zapamitanie przedstawionej koncepcji. Zwinne podejcie oznacza, e droga do celu jest cigym powtarzaniem cyklu uczenia si poprzez dziaanie: Wgld (diagnoza) – Wybr opcji dziaa – Eksperyment. Chcesz teorii? Znajdziesz j w pierwszej czci ksiki. Szukasz praktyki? Na kocu znajdziesz opis ponad 50 zwinnych narzdzi do wykorzystania oraz propozycj wdroenia nowego podejcia do zarzdzania zmian w twojej organizacji. Signij po t ksik i znajd w niej inspiracj do wasnych dziaa. Eksperymentuj, wycigaj wnioski z rezultatw swoich prb i dowiadcze i osigaj sukces.
Скачать можно в следующих форматах: FB2.ZIP,FB3,EPUB,IOS.EPUB,TXT.ZIP,RTF.ZIP,A4.PDF,A6.PDF,MOBI.PRC,TXT
